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扬中司法局“建、抓、重”推进人才队伍建设成效明显

时间:2019-02-27 00:34 [ ] [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]

近年来,扬中市司法局坚持建机制、抓培养、重激励,不断推进人才队伍建设,取得明显成效,2018年,扬中市司法局荣获全省司法行政系统人才建设先进单位。

一是建机制,夯实人才发展基础。出台《扬中市司法局内设机构及工作人员绩效管理和年度考核工作办法》、《关于专职社会工作者管理考核办法》等文件,把工作业绩与评先评优、晋职晋级等挂钩;建立局领导班子成员分工联系司法所、司法所干警轮流挂派驻法院调解室等结对培养制度,健全完善挂钩结对和上挂下派制度,明确凡新进公务员、事业编人员必须先到局机关办公室、法宣科等相应科室轮训一段时间,全面了解司法行政工作情况、业务流程等。

二是抓培养,搭建人才发展平台。拓展尚法周末讲堂,

采取联合高校办学、外出情境教学、一线干警授课等加大教育培训,分批组织干警职工赴南京、无锡、杭州等考察交流,选派公证业务骨干驻地进行质量建设、业务拓展等方面跟班学习,按照条口组织开展技能比武、业务竞赛,以争创五星级党组织为抓手,组织开展“学宪法、强党性、争作为”党员干部誓词漂流活动、“党建引领高质量”专题培训等,进一步强化队伍服务意识,提升惠民服务水平。

三是重激励,优化人才发展环境。依托“扬中司法”微信公众号和“扬扬说法”报纸专栏开辟“身边典型”栏目,大力宣传张冰、陈晓阳等先进人物的优秀事迹,强化示范激励;举办司法行政从业从警30周年荣誉证章颁发仪式,邀请市长为从业从警30周年的同志颁发荣誉勋章,激发干事创业激情;开展唱红歌、摄影、读书演讲等活动,营造积极向上、和谐融洽的集体氛围,优化成长环境。

 
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